Entre-temps, chaque organisation est consciente de l’importance d’une bonne ambiance de groupe. Une équipe soudée est indispensable à toute entreprise. Et l’organisation d’un teambuilding y contribue parfaitement. Parce qu’un teambuilding, c’est… eh bien… “construire son équipe”. C’est investir du temps pour gagner en collégialité et en amitié. Mais comment se lancer dans la pratique ? Cet article vous donnera un coup de main pour organiser votre prochaine activité de teambuilding.
Organisez votre teambuilding à la bonne date
Un teambuilding permet de réunir des collègues. Vous devez donc organiser votre teambuilding à un moment où vos collègues sont disponibles. Choisissez une date qui convient à votre équipe et qui tient compte des vacances et des périodes d’activité intense au travail.
Pour les organisateurs d’activités de teambuilding, les jeudis et les vendredis sont les jours les plus chargés. Si ces jours sont également ceux que vous préférez pour votre activité de groupe, commencez à planifier bien à l’avance. Ainsi, vous aurez le plus grand choix d’activités et de lieux.
Ne surchargez pas la journée
L’un des objectifs de votre teambuilding est d’avoir un moment de détente pour apprendre à mieux se connaître en tant qu’individus et en tant que groupe. Par conséquent, ne prévoyez pas un programme trop chargé. Ce que tout le monde apprécie, c’est d’avoir suffisamment de temps pour se parler sans avoir à parler de travail. Pour votre teambuilding, établissez un programme qui laisse de la place aux discussions spontanées et aux intuitions du moment. Le renforcement des liens entre collègues prime sur ce que vous faites exactement.
Organiser un teambuilding est quelque chose que vous faites pour votre équipe.
Vous connaissez vos collègues et la culture de l’entreprise. Cela vous permettra d’évaluer le type de teambuilding qui leur conviendrait le mieux. Quels sont leurs intérêts ? Qu’avez-vous fait auparavant en tant que teambuilding ? Qu’est-ce qui a marché et qu’est-ce qui n’a pas marché ? Faites preuve de considération et gardez vos collègues à l’esprit lorsque vous choisissez une activité de teambuilding.
“Un bon teambuilding doit être inclusif, chacun doit se sentir impliqué et des objectifs et défis clairs doivent être convenus”, déclare le professeur Martin Euwema (professeur de psychologie organisationnelle à la KU Leuven) à Jobat.
Vous pouvez choisir de garder le teambuilding comme une surprise pour vos collègues ou, à l’inverse, impliquer l’équipe dans l’organisation du teambuilding. Cela ne doit pas nécessairement se faire par le biais d’une enquête, vous pouvez aussi discuter de vos idées autour d’une tasse de café.
En outre, il est également important d’avoir un œil sur les objectifs du teambuilding. Si vous avez une période très chargée derrière vous, il est préférable d’opter pour des activités de teambuilding relaxantes et sans engagement, où l’accent est mis sur le plaisir de travailler ensemble. Au début de l’année, il est plus probable de présenter le teambuilding comme un coup d’envoi. Vous pouvez donc opter pour un concept de teambuilding plus stimulant.
Vous avez besoin d’un peu d’inspiration ? Découvrez les meilleures activités pour votre prochain teambuilding !
Organisez toujours un débriefing de vos activités de teambuilding.
Ce débriefing peut se faire de manière informelle (à la machine à café) ou formelle (via une enquête). En tant qu’organisateur, vous devez faire des choix et vous ne pouvez pas prendre tout le monde en compte. Demandez aux participants ce qu’ils ont pensé de l’activité de renforcement de l’esprit d’équipe, du lieu, de la restauration. Quels ont été les meilleurs moments et qu’est-ce qui pourrait être amélioré ? Des informations en or pour organiser votre prochain teambuilding.
