Comment Renforcer La Solidarité Professionnelle ?

- 27/01/2021 -

Une bonne ambiance et une certaine solidarité entre collègues sont les ingrédients principaux pour une collaboration professionnelle efficace. Il ne faut dès lors pas sous-esti... Lire plus

Comment Renforcer La Solidarité Professionnelle ?

Une bonne ambiance et une certaine solidarité entre collègues sont les ingrédients principaux pour une collaboration professionnelle efficace. Il ne faut dès lors pas sous-estimer ces aspects. Renforcer la solidarité professionnelle demande une approche active et peut (ou doit) être considéré comme un investissement. Selon une étude de la fédération patronale flamande VOKA (1), l’esprit d’équipe et la collaboration vont de pair. Cela stimule ainsi les performances et la productivité au travail.

Des activités de groupe sympas pour renforcer une équipe

Une meilleure solidarité entre vos employés ne peut qu’être bénéfique pour votre entreprise. La théorie de l’apprentissage fondé sur l’expérience (2) confirme même ceci d’un point de vue sociologique. Selon cette théorie, les activités amusantes avec une participation importante et une atmosphère détendue encouragent les interactions positives entre les membres d’une équipe. Résultat ? Des travailleurs plus motivés.

Les avantages de la solidarité professionnelle

Mais la motivation renforcée ne constitue pas le seul avantage. En s’investissant activement dans l’esprit d’équipe et la solidarité professionnelle, les employés se sentent plus impliqués au travail. Grâce à des interactions et objectifs supplémentaires, les projets délivreront de meilleurs résultats. De plus, les chouettes activités de groupe et de team building ont une influence directe : ils permettent ainsi de diminuer le stress et les sentiments négatifs. Il s’agit de deux éléments à ne pas sous-estimer lors du calcul de votre retour sur investissement !

Un investissement dans le capital humain, grâce au team building

Investir dans des activités de groupes divertissantes fait des merveilles en matière de collaboration professionnelle entre vos employés. C’est le fondement d’une meilleure organisation, dont l’importance ne doit pas être négligée. Car les gens font également partie du ‘capital’ de votre entreprise. Favoriser un environnement de travail où chacun peut exercer au mieux sa fonction, voilà un objectif à atteindre !

Sources

  1. “Help, de leuning valt weg“ – KWIC toolbox. Handvaten voor zelfsturende teams. http://www.voka.be/media/230403/toolbox_kwic.pdf.
  2. “De Theorie van het Ervarend Leren” – http://www.ervarend-leren.eu/home/de-theorie-van-het-ervarend-leren.
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