À propos de ce team building
Ce questionnaire (FR-NL-EN) entièrement digitalisée est un outil de feedback sur la coopération. C’est une photographie de l’esprit coopératif perçu par chaque membre d’une équipe à un temps T. Il explore les 6 leviers de la coopération© : l’objectif commun, la complémentarité des talents, la créativité, la qualité de la relation, la philosophie de la coopération et les processus collaboratifs.
PROCESSUS
Chaque membre de l’équipe reçoit un lien sur son adresse email pour répondre au questionnaire. Quand la personne a répondu, elle reçoit le résultat de sa perception individuelle de la coopération, ce résultat reste confidentiel pour l’équipe, le management et même les coachs.
Les coachs reçoivent un résultat de la perception globale de la coopération. Ce résultat sera commenté avec le manager et son équipe pour décider ensemble sur quel levier de la coopération il est utile de travailler afin d’améliorer l’esprit de cohésion et faciliter le travail de tous.
OBJECTIFS
- Mettre en évidence la spécificité de la coopération dans une équipe
- Permettre à chaque collaborateur de donner un feedback (confidentiel)
- Analyser / commenter le résultat commun pour entrevoir un accompagnement ad hoc
- Identifier les leviers sur lesquels l’équipe pourrait agir en priorité
POUR QUI ?
- Pour des résultats optimaux, cet outil est proposé aux équipes qui collaborent ensemble depuis 1 an au minimum
- Pour des équipes opérationnelles ou transversales de 6 personnes minimum
- Pour des équipes peu conscientes de leur mode de fonctionnement. Une première étape vers un coaching d’équipe plus en profondeur
- Pour les équipes hyper-performantes dans leurs compétences professionnelles, mais manquant de vision quant aux mécaniques fluides de collaboration
- Pour un manager qui prend le lead d’une nouvelle équipe ou d’une organisation
Bénéfices
- Un questionnaire on-line qui garantit la confidentialité des réponses individuelles
- Un autodiagnostic pour une prise de conscience individuelle de la coopération
- Un outil de scoring au niveau de l’équipe pour un bilan partagé
- Un guide d’échange avec le coach pour identifier le levier d’action potentiel
- Des pistes de réflexion concrètes pour renforcer la cohésion
Les tarifs indiqués ici le sont à titre indicatif. Ils varient en fonction du secteur (privé, non-marchand, enseignement) et du nombre de participants (forfait jusqu’à 12 personnes et puis supplément par participant complémentaire). Au plus il y a de participants, au plus le prix sera dégressif.
