Un jour pour améliorer la cohésion de vos équipes

Pourquoi organiser un team building dans mon entreprise ? Établir une relation de confiance entre mes employés est un impératif pour le bon fonctionnement de mon entreprise. C’est cette confiance qui me permettra de consolider mes équipes... Lire plus

  • Icône durée | TeambuildingGuide - Des idées originales pour un team building réussi

    1 - 8 heures

  • Icône participants | TeambuildingGuide - Des idées originales pour un team building réussi

    5 - 20 participants

  • Icône budget | TeambuildingGuide - Des idées originales pour un team building réussi

    > € 75 pp. (hors TVA)

  • Icône catégories | TeambuildingGuide - Des idées originales pour un team building réussi

    Team Learning, Jeux d'évasion, Outdoor

  • Icône régions | TeambuildingGuide - Des idées originales pour un team building réussi

    Namur

  • Icône langue | TeambuildingGuide - Des idées originales pour un team building réussi

    Langues possibles: fr

  • Icône gel pour les mains | TeambuildingGuide - Des idées originales pour un team building réussi

    L'agence organise cette activité en fonction des mesures Covid en vigueur

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À propos de ce team building

Pourquoi organiser un team building dans mon entreprise ?

Établir une relation de confiance entre mes employés est un impératif pour le bon fonctionnement de mon entreprise. C’est cette confiance qui me permettra de consolider mes équipes et de les amener à collaborer pour atteindre les objectifs fixés.

Or, créer cette relation de confiance sur du long terme est parfois difficile : manque de communication, fatigue des employés, changement dans les équipes, manque de volonté…

Organiser un team building au sein de mon entreprise est donc le moyen idéal pour (re)construire une cohésion au sein de mes équipes. Elles vont devoir collaborer pour réussir les missions qui leur seront confiées tout au long de la journée.

Pourquoi combiner coaching et team building ?

L’avantage des team building que je propose, c’est que ce ne sont pas seulement des moments ludiques. J’apporte une réelle plus-value à l’entreprise en organisant un événement au cours duquel vos employés renforceront leur confiance et créeront de l’engagement entre eux.

L’équipe terminera le team building alignée sur un objectif et un plan d’actions à mettre en œuvre au quotidien dans l’entreprise.

Quel est le déroulement type d’une journée de team building ?

  • Arrivée dans un endroit insolite : forêt privée ou Fort délabré datant de la première guerre mondiale.
  • Habillage de l’équipe dans une tenue de combat en vue de créer uniformité et égalité entre tout le monde.
  • Exercices de coaching visant la cohésion d’équipe et le renforcement de la performance.
  • Réalisation d’épreuves physiques, intellectuelles et d’explorations du fort en équipes : tir sur cible, allumer un feu avec une pierre à feu, s’orienter dans les galeries obscures, chasse au trésor, initiation à la self-défense avec un instructeur de krav-maga, quizz, visite du fort.
  • Découverte de la ration individuelle de combat pour le repas.

Comment se passe un team building ?

Avant la journée de team building, un test de diagnostic de la performance du travail d’équipe et une réunion préparatoire sont prévus pour apprendre à se connaître et discuter des détails (vos spécificités, votre contexte, l’objectif de votre entreprise, la nourriture…).

Le jour du team building, les équipes devront accomplir des missions dans un ancien fort militaire près de Namur. Pour les réussir, elles devront travailler ensemble. Les activités sont prévues pour tout âge, quelle que soit la condition physique.

Mon rôle de coach consistera à rassurer, contextualiser et expliquer par des métaphores l’utilité de la saine confrontation lors des activités “combatives”.

Pour résumer : un coach, des équipes, un endroit insolite, les mêmes vêtements militaires pour tous. Toutes les conditions sont réunies pour engendrer un climat d’uniformité et de confiance et générer de l’engagement entre vos employés.

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Absorbez l'atmosphère !

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